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法院依法判决用人单位返还职工垫付的养老金
劳动争议2018-11-27|人阅读
个人代单位先行垫付缴纳了自己该享有的养老保险金，后到单位追要，却迟迟无法履行到位。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审理了一起不当得利纠纷案件，判决用人单位返还职工垫付的养老保险金14871.2元。 李某于2004年4月被招聘至萍乡某公司工作，公司一直以企业困难暂无力缴纳为由未为李某缴纳基本养老保险，李某多次提出异议。2012年公司要求职工先行垫付，同年3月28日，李某将款项交给公司，由其向社保部门补交2005年至2012年3月的养老保险金。公司收钱后开具了收据，并向社保部门实缴27276.95元（其中包括单位负担的14871.2元）。2015年11月，李某离开公司后多次要求公司返还垫付款均无果，于2017年4月12日向湘东区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，但该委员会以不属于仲裁事项为由不予受理。李某无奈遂诉至本院，要求返还垫付的用人单位应缴纳的养老保险金14871.2元。
法院经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。庭审中被告提出与原告不存在劳动关系，但未提供充分证据证实，且其以公司名义为原告缴纳了2005年1月至2012年3月的养老保险费，视为其认可其与原告在此期间存在劳动关系。因2005年1月至2012年3月的养老保险费系由原告全额缴纳，现原告要求被告退还其垫付的用人单位应缴纳的费用14871.2元，符合法律规定，法院依法予以支持。
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