作为某家私公司的法律顾问，因公司筹备阶段聘请了十余名员工，在近半年的筹备中，未与员工签订劳动合同，购买社保，公司正式登记成立后按劳动合同法规定完善了相关的合同制度，员工起诉要求入职日后未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金，要求补交社保，业经仲裁、一审、二审，最后法院采信了秦律师公司未成立前不具签订合同及购买社保资格的意见，避免了员工的巨额赔偿请求。