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保定劳动争议优秀律师企业不得无故拖欠工资

劳动争议2012-10-17|人阅读

案例回放： 某职工到市劳动监察大队投诉，所在单位拖欠其2002年11月至2003年2月共4个月的工资，多次找公司经理讨要工资，经理答复说单位属旅游行业，因近段时间是旅游淡季，所以没有钱发工资，等旅游旺季到来之后，再发工资。经查，该企业拖欠6名职工4个月工资共计1.4万元，职工反映情况属实，劳动监察大队责令该单位向6名职工支付了所欠工资和相应的补偿金。律师点评：　《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据劳动部《工资支付暂行规定》第十八条“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。”其中第（一）项为“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四项对“无故拖欠”作了明确解释，“系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括⑴用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；⑵用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。”山东省劳动厅转发劳动部《关于印发〈对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定〉的通知》（鲁劳发[1995]182号）第一项对上述第⑵种情况延期支付劳动者工资的最长期限作了明确规定，即“延期的时间最长不得超过一个月。”本案中，公司经理以旅游淡季为由拖欠职工工资，即便企业在旅游淡季生产经营困难，但拖欠工资时间已达4个月，显然违反了上述规定。　劳动监察机构根据法律、法规规定，对该企业下达《劳动保障监察责令改正通知书》，责令该单位支付拖欠职工的工资和给予相应的补偿，维护了职工的合法权益，规范了企业的工资支付行为，是合法、适当的。

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