工伤八级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

张某于2015年3月份进入被申请人佛山市高明区某材料有限公司处工作，2016年12月3日晚20时左右，张某在改性沥青生产车间从事装原料的工作，在工作过程中由于手套掉落到输送胶粒的机器上，张某爬到机器上准备拿手套时不慎被输送机器绞伤右手；后被送往高明区明城华立医院、佛山市中医院住院治疗、经医生诊断为： 1、右手严重绞榨伤； 2、右手掌部皮肤严重挫裂撕脱伤；3、右掌浅弓断裂伤；4、右手中环指指总动脉神经断裂伤；5、右正中神经断裂伤；6、右手2-5指屈指深浅肌腱断裂伤。共住院31天。2017年11月27日经佛山市高明区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月29日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为八级（后经省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定仍为八级），停工留薪期为2016年12月03日至2017年4月2日。工作期间被申请人没有为申请人购买社保，月平均工资是5213.91元。

事故发生后，公司为张某支付了医疗费。未继续支付张某的其它费用损失。为挽回损失李某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

【仲裁裁决】

1、住院伙食费：100元/天×31天×70%=2170元

2、停工留薪期工资：5213.91元/月×4个月=20855.64元

3、一次性伤残补助金：5213.91元/月×11个月=57353元

4、一次性医疗补助金：5213.91元/月×4个月=20855.64元

5、一次性伤残就业补助金：5213.91元/月×15个月=78208.65元

合计：179442.94元

【律师解析】

1、未购买社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。

2、张某每月工资以银行转账方式发放，劳动人事争议仲裁委按银行的转账工资流水来计算月平均工资。