工伤九级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

刘某2015年4月进入某电器公司处工作，2015年7月14日16时30分许，刘某在公司仓库平台安装大风扇时，从3米高的梯子上摔下来导致左脚受伤。佛山市三水区人民法院诊断为：1、左胫骨平台粉碎性骨折；2、左胫骨远端粉碎性pillon骨折；3、左腓骨下段骨折。前后住院两次，共计48天。经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2015年7月14日至2016年5月13日，工伤医疗期确认为2015年7月14日至2016年9月3日，共计14个月。事故发生后，公司支付了刘某的停工留薪工资、没有支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、评残费。为挽回损失廖某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

【仲裁判决】

1、一次性伤残补助金：3500元/月×9个月=31500元；

2、一次性医疗补助金：3500元/月×2个月=7000元；

3、一次性伤残就业补助金：3500元/月×8个月=28000元

4、评残费用：99元；

合计：66599元

【律师解析】

1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的工伤保险待遇；

2、未购买社会保险的经济补偿从入职时间起一年补偿一个月；