如何确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，从而确定工伤索赔对象？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

赖某自2017年10月25日进入佛山市某金属制品有限公司处工作，工作岗位是挂件工。工作至今，公司未与赖某签订书面的劳动合同，没有为其购买社保。2018年4月4日晚上9时左右，赖某在公司用推车推料的时候，推车的轮子压倒左脚，致使赖某受伤。受伤后，由厂里送往当地的卫生站包扎之后，第二天由厂里开车送去南海经济开发区人民医院治疗，经诊断为：左足第一、三趾远节趾骨粉碎性骨折，共住院14天（2018年4月5日—2018年4月19日），之后金属制品公司起诉抗辩称，与赖某存在劳动关系的实则应为佛山某铝业有限公司，其只是被借用银行账号向赖某支付了三个月的工资。

【仲裁裁决】

案件经法院判决赖某与某金属制品有限公司不存在劳动关系后，赖某另向存在事实劳动关系的某铝业有限公司提起工伤仲裁，仲裁裁决如下：1、支付停工留薪期工资13031.5元；2、十级伤残一次性伤残补助金45610.25元、一次性伤残就业补助金26063元、一次性工伤医疗补助金6515.75元。

【律师解析】

劳动者与用人单位双方是否存在劳动关系，在判断方面，主要有以下特征：（1）用人单位与劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否收到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。