工伤五级应该怎样计算赔偿数额？伤残津贴是否应该赔偿？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？万林律师所就其代理的一起案件予以汇总说明。

【案情简介】

2014年05月23日，刘某在公司车间工作时被从上面掉下来的料斗砸伤身体多处，送小唐医院治疗。诊断为：右股骨中段骨折；右侧肋骨骨折并胸腔积液；右肺下叶肺挫裂伤；右侧眼眶内侧壁骨折；胸11-腰1椎体轻度压缩性骨折。经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为五级，停工留薪期为4个月,公司未为刘某购买社保,刘某的工资每月3800元.

事故发生后，公司为刘某支付了医疗费。未继续支付刘某的其他费用损失。为挽回损失刘某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

【法院判决】

1、住院伙食费：100元/天×26天×70%=1820元

2、交通费：500元

3、护理费：100元/天×26天=2600元

4、停工留薪期工资：3800元/月×4个月=15200元

5、伤残津贴：3800元/月×3个月=1140元(停工留薪期到期之日到劳动关系解除之时)

6、一次性伤残补助金：3800元/月×18个月=68400元

7、一次性医疗补助金：3800元/月×10个月=38000元

8、一次性伤残就业补助金：3800元/月×50个月=190000元

合计：317660元

【律师解析】

1、工伤五级伤残应赔偿伤残津贴,赔偿期限是从停工留薪期到期之日到劳动关系解除之时,一般申请仲裁之日即是劳动关系解除之时，赔偿金额为本人工资的70%。

2、未购买社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。

【法律依据】

根据《广东省工伤保险条例》第32条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。