劳动者被被评为工伤九级，但只工作了一、二个月，劳动者的工伤保险待遇的月平均工资水平应该怎么算？桡骨远端骨折应评为几级伤残？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

胡某于2015年7月18日入职佛山市顺德区某海绵有限公司担任普工，2015年7月17日至8月18日单位向胡某支付整月工资2706元，胡某于2015年8月18日在公司上班期间不小心摔伤，诊断为：左桡骨远端骨折，被评为九级，于2016年1月14日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿工伤保险待遇，要求被申请人支付申请人支付一次性伤残补助金27819元（3091元×9个月）、一次性工伤医疗补助金6182元（3091元×2个月）、一次性伤残就业补助金24728元（3091元×8个月）、停工留薪工资10824元（2706元×4个月）。

【仲裁裁决】

1、 申请人受伤前月平均工资为2706元，低于2015年佛山市职工月平均工资5151元的60%，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，本委以2015年佛山市职工月平均工资5151元的60%即3091元为标准计算申请人的工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金27819元（3091元×9个月）、一次性工伤医疗补助金6182元（3091元×2个月）、一次性伤残就业补助金24728元（3091元×8个月）、停工留薪工资10824元（2706元×4个月）。

【律师解析】

请求工伤伤残待遇问题上，关于申请人受伤前月平均工资的问题上，如受伤前月平均工资低于当年该市职工月平均工资的60%时，应以当年该市职工月平均工资的60%作为工资标准来申请工伤保险待遇赔偿，但停工留薪工资应按实际工资赔偿。