工伤十级应该怎样计算赔偿数额？四会工伤十级怎么赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

杨某于2015年4月16日进入四会某陶瓷有限公司处工作，从事成品分级岗位。2015年11月10日8时左右，杨某在公司车间不慎被机器皮带绞伤左手，造成受伤害事故。事故发生后公司送至杨某到四会某医院医治，诊断结论为左环指远节复合组织缺损伤，共住院14天。经四会市人力资源和社会保障局认定为工伤，经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为2015年11月10日至2016年1月10日。

工作期间公司没有为杨某购买社保，工资发放形式是每月月尾发放上一月工资到银行卡，月平均工资是3954元。

【仲裁裁决】

1、住院伙食费：70元/天×14天=980元

2、交通费：不支持

4、停工留薪期工资：2793元/月×2个月＝5586元。

5、一次性伤残补助金：2793元/月×7个月＝19551元

6、一次性医疗补助金：2793元/月×1个月＝2793元

7、一次性伤残就业补助金：2793元/月×4个月＝11172元。

8、劳动能力鉴定费：300元

以上合计：40382元

【一审判决】

1、住院伙食费：70元/天×14天=980元

2、交通费：不支持

4、停工留薪期工资：3206.4元/月×2个月＝6412.8元。

5、一次性伤残补助金：3206.4元/月×7个月＝22444.8元

6、一次性医疗补助金：3206.4元/月×1个月＝3206.4元

7、一次性伤残就业补助金：3206.4元/月×4个月＝12825.6元。

8、劳动能力鉴定费：300元

以上合计：46169.6元

【二审判决】

驳回上诉，维持原判。

【律师解析】

本案的主要争议焦点是月平均工资标准的问题，根据公司向法庭提交的工资表显示，公司每月的工资构成是由：出勤天数、基本工资、加班工资、本月经济补偿金补助等项目构成。而计算每月的平均工资标准是否要扣除每月的经济补偿金？

法院认为：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的劳动报酬，但不包括用人单位按照定负担的社保、国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。本案中公司支付杨某的每月款项收入中，含有预付的工龄经济补偿金，依法规不列入工资总额，属解除工龄补偿范畴，故应予剔除。