L与某日资企业双倍工资仲裁案

L于2012年2月13日进入某日资企业从事人事招聘工作，双方签有期限自2012年2月13日至2013年2月12日的劳动合同，约定每月固定基本工资2376元及固定职务补贴750元，其余提成每月浮动。每月15日以银行转账刑事支付L上月自然月工资。2013年2月12日合同到期前，L与企业签订了续签劳动合同意向书，同意与企业续签劳动合同。但是直到L因企业迟迟不予续签劳动合同而于2013年8月13日提出离职之日止，企业也没有续签劳动合同。于是L委托本律师向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

在仲裁中，企业辩称，L系人事，签订劳动合同是L的工作职责之一，L系故意不与企业续签劳动合同，故不同意L的仲裁请求。

本律师在仔细研究了整个案件材料，指出：1、作为企业人事，也是有工种分配的，按照劳动合同的内容，可以看出L的工作职责不包括续签劳动合同。2、从L提交的移交清单中可以看出公章并不属于L的保管之列。3、若L的职责之一有续签劳动合同，那请单位出示以L为经办人签名的续签过的劳动合同。最后单位都没有提交。为此，劳动仲裁委支持了我们的仲裁请求，要求公司支付双倍工资差额。

律师感想：这个案子，看似简单，但是提几点建议，希望对劳动者有用。1、若用人单位有违法之处，千万不要自动提出因本人原因的离职，而应该拿起法律的武器，维护自己的权益。2、在平时的工作中，积极保留相关证据，工资单、出勤卡、劳动合同等。