2013年6月，李某应聘到某房地产公司担任售楼人员，正式上岗前公司告之李某，根据公司的规定，新员工上岗前应参加为期一个月的岗前培训，由于培训期间不算正式工作，因此，这一个月只能发给李某500元生活费。培训期满后，公司根据李某在培训期间的表现，决定是否聘用。李某不同意公司的做法向公司提出异议。

律师点评

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用工之日，通俗的讲就是劳动者在用人单位开始上班的那一天。

岗前培训，根据《劳动法》的规定既是劳动者的权利也是用人单位的义务，同时，岗前培训也是劳动者受用人单位指派参加的，即使没有参加正式的工作，也应视为劳动者提供了“用工”。因此，本案中张某自第一天参加培训之日起就与公司建立了劳动关系，公司的作法是违反法律规定的。