企业未给员工缴纳社保应支付经济补偿金

{案情回放}

丁某于2008年1月份入职某物业公司，从事维修工工作。入职后，某物业公司一直未为丁某缴纳社保，还经常安排丁某加班。2013年7月份，因和领导意见不合，丁某决定辞职不干，但考虑到单位多年未为其缴纳社保，丁某向单位提出要求适当的补偿。

{代理过程}

在接受丁某的委托后，律师仔细分析了本案的案情，在向丁某详细解释了相关的法律规定后，建议李某以某物业公司未依法为其缴纳社保及拖欠加班费为由，书面提出解除劳动关系，并以此为由提起劳动仲裁，索要相应的经济补偿金。

｛审判结果｝

本案经劳动仲裁部门受理后，依法安排开庭审理。代理律师提交了相应的证据，某物业公司答辩称丁某自愿不交社保的，但并未提供相应的证据证明。最终，劳动仲裁部门支持了丁某的仲裁请求，依法裁决某物业公司支付丁某相应的经济补偿金的加班工资。

{律师评析}

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第(三)项的规定，用人单位出现“未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ”的情形时，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。

基于法律有明确的规定，劳动者在提交仲裁前，应做好相应的证据准备工作，将来在仲裁时，其仲裁请求才会有相应的法律支持。而作为用人单位，不给员工依法缴纳社保存在很多的法律风险，如果想避免将来承担经济补偿金的风险，也应一早做好相应的准备工作，如果确实是员工自愿不交社保的，用人单位应让其出具书面承诺，保留相应的书面证据，将来涉及相应的法律纠纷时，也有充分的理由予以抗辩。