案件描述：

2014年10月，陈某在宁波市鄞州区中河某美容店上班，店里违法克扣她的工资，本来口头约定月薪一万，现在只给五千元，由于店里没有和她签订书面劳动合同，导致她不能证明工资约定情况，感到非常无助，遂找到本律师，希望律师能够帮助维权。

办案过程：

在律师的指导下，陈某申请了劳动仲裁，要求美容店支付拖欠的工资，并要求支付未签订劳动合同双倍工资。由于陈某工资较高，所以双倍工资也不少了。单位在收到仲裁申请书后，马上支付了拖欠的工资，并积极和陈某协商，希望能少赔一点。

仲裁结果

陈某在律师的指导下申请了劳动仲裁，单位在接到劳动仲裁申请书后，看到陈某还可以主张双倍工资，一下子要赔偿这么多，便主动央求陈某撤诉和解，后支付陈某一定赔偿后，陈某撤回仲裁请求，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会遂作出甬鄞劳仲案字[2014]第1238号仲裁决定书，准许陈某撤回仲裁申请。

律师观点分析：

用人单位不得无故拖欠工资，本案虽然没有书面劳动合同，但通过员工名册、工作记录、与老板通话记录、员工证明等，可以认定双方存在事实劳动关系和工资情况，单位拖欠工资，协商不成可以申请劳动仲裁，并主张加付补偿金;未签劳动合同，可以主张双倍工资。

小店属于个体工商户，具有法律上的用工主体资格，其招用劳动者适用《劳动合同法》，不签订劳动合同，仍要支付双倍工资。