律师观点分析

在东莞打过工的劳动者都知道，很多劳动密集型企业，加班是很正常的事情，如果不加班，反而显得不正常，说到底，如果不加班，一到发工资的时候，钞票肯定是少得可怜，那么现实中，作为劳动者，自己付出辛苦的劳动，加班费如何计算的呢？怎么才能够主张到加班费呢？下面为大家分享一则加班费的判例：

贺X来自重庆市云阳县，于2018年9月14日入职东莞市虎门镇一家制衣厂，任车工。工资计件制，每天工作12个小时，有货做就天天都要上班，没有货做就可以玩。双方已经签订了劳动合同，但是用人单位没有为贺X购买社会保险，就因为社保问题，为此双方发生了劳动争议，他也于2019年11月1日开始不再上班了，在朋友的介绍下，贺X委托笔者代理劳动争议案件，笔者于2020年4月2日向仲裁庭申请仲裁。

经过笔者统计，贺X在职期间总共工作了4118.5个小时，为些，笔者他的每个月的工作时间编制成一个个表格，汇总后主张贺X的正常工作时间是2236个小时，平时加班是988.5个小时，周末加班是844.5个小时，法定节假日加班是49.5个小时。用人单位在开庭时否认贺X有上那么多个小时，但是用人单位却无法举证证明贺X的在职期间的总的工作时长。