案件看点：

原告在被告处工作，原告主张入职被告公司，其每天早上七点半上班，下午四点半下班，一个月休息6天，双方之间为劳动关系。被告主张工作时间与原告自己的陈述基本相符，但是双方签订了劳务合同，因此双方为劳务关系。

案件介绍：

原告在被告处工作，原告主张入职被告公司，其每天早上七点半上班，下午四点半下班，一个月休息6天，被告与原告也签署了劳务合同书，被告主张工作时间与原告自己的陈述基本相符，但是双方签订了劳务合同，因此双方为劳务关系。

判决结果：

法院依据判决确认被告与原告于存在劳动关系。

律师观点：

法院确认双方存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间一节，被告作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应对劳动者的入职时间举证，现被告并未就此提交证据，其公司应承担举证不能的法律后果。另外被告亦认可原告的入职时间在2018年四五月份，与原告所持的其2018年4月1日入职的时间基本吻合，故本院确认原告的入职时间为2018年4月1日。鉴于双方均未向对方做出解除劳动合同的意思表示，且原告于2019年8月21日达到法定退休年龄，故本院确认双方于2018年4月1日至2019年8月20日期间存在劳动关系。