一直以来，我们常常会遇到有公司以各种理由拖欠或是克扣劳动者工资的情况，造成劳动者自身利益受到损害还常常有苦难言，一旦遇到这种情况，一定要拿起法律的武来维护自己的权益。

基本案情：

当事人蒙某于2015年1月19日入职深圳某科技有限公司处，劳动报酬标准是6771.8元/月，任职期间某科技公司与某电子公司均向蒙某支付过工资，亦均为蒙某缴纳过社保，该情况已构成混合用工，且拖欠当事人蒙某2017年未休年休假工资并且还克扣蒙某2019年6月1日至2019年6月23日工资，蒙某万般无奈之下只得向游律师寻求法律介入，在游律师的帮助下向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

蒙某的请求事项有四点：一、是请求裁决被申请人（深圳某科技有限公司）支付蒙某2019年6月1日至2019年6月23日工资差额2910.19元；二、是请求裁决被申请人支付蒙某解除劳动合同经济补偿金30473.1元；三、是请求裁决被申请人支付蒙某2017年未休年休假工资622.7元；四、是请求被申请人二（某电子公司）对上述事项承担连带责任。

裁决结果：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，劳动仲裁委员会裁决如下：

一：第二被申请人于本文数生效之日起5日内一次性支付申请人如下款项：

1、2019年6月1日至2019年6月23日工资差额2910.19元；

2、解除劳动合同经济补偿金30473.1元；

3、2017年度未休年休假工资622.7元；

4、第一被申请人对上述事项承担连带责任。

案情评析：

根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个月支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，当月工资不得迟于次月22日发放。某科技公司与某电子公司未有证据证明蒙某已休完2017年的年休假，且两家公司在蒙某任职期间均向其支付过工资，亦均为其缴纳过社保，且双方亦承认存在一定的混合用工情况。综上，蒙某的主张得以支持，某科技公司与某电子公司应向蒙某支付6月工资差额、解除劳动补偿金及2017年未休年休假工资。

在本案中，某科技公司与某电子公司对仲裁裁决不服，向当地人民法院提起上诉，认为无需向蒙某支付上述款项，但人民法院经过审理认定该案事实清楚，适用法律正确应予维持。遂驳回上诉，维持原判。

综上可见，运用法律维护自己的合法权益，是劳动者们在遇到权益受损的情况下最行之有效的办法，若劳动者们遇到相同或是类似的情况，请及时寻求律师的帮助，立即介入，尽快解决，否则超过法律时效，将难以追诉赔偿。