原告周某某从2011年5月份即在被告某路桥公司设立在绵阳市的某项目部工作，担任路基工程师职务，在劳动关系存续期间，被告没有为原告办理社会保险，也没有与原告签订书面劳动合同。2013年9月底，原告离开被告公司后，申请了劳动争议仲裁，在仲裁裁决做出后，原告不服仲裁裁决，起诉到人民法院，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、欠付工资 、经济补偿金等共计10余万元。经人民法院审理后，判决被告向原告支付双倍工资100667元、欠付工资22767元、经济补偿金30000元。本案随后被告向中级人民法院提出了上诉，二审基本上维持了一审的判决，只是将双倍工资调整为95667元，其余不变。二审判决生效后，原告通过申请强制执行，已经获得了判决书确认的金额。

本律师提醒当事人，现在的司法实践中，对于双倍工资的仲裁时效有了新的认定标准，希望广大劳动者及时维权，以免造成请求得不到支持的后果。