一、案情简介

赵某于2015年5月27日入职A公司；2017年9月，又按照A公司的要求同B公司签订劳动合同，但工作地点、工作内容及上级领导等均未发生变化；

签订第二份合同期间，赵某曾向自己的上级领导吕某询问二公司的关系，吕某回复称：“没有什么A公司、B公司，其实都是一回事”

综合上述事实，二公司之间存在混同用工情形。2020年3月起，公司存在严重拖欠工资的情形，赵某多次与公司协商，但是公司仍未足额支付。

二、律师分析

1.赵某来所咨询，希望能通过仲裁的方式向公司索要被拖欠的工资17万余元。律师通过查看其工资发放记录和社保缴纳记录，才发现赵某任职五年以来，有两家公司为其发放工资，赵某得知后一时不知道该向哪个公司索要工资。

2.律师辨析，从赵某得工资流水来看，A公司在赵某与B公司建立劳动关系后仍转账过工资，B公司也在双方签订劳动合同前向赵某“代发工资”，A公司与B公司系关联公司，二公司的经营场所及管理人员相同，存在混同用工的情形，二公司应当对赵某拖欠的工资承担连带责任。同时，公司存在拖欠工资的违法行为，是赵某与公司解除劳动关系的主要原因，二公司除支付拖欠工资外，还应当支付赵某解除劳动合同经济补偿金。

3.申请劳动仲裁时，注意被申请人要列明两个公司，工作年限累计计算时间，应当从入职第一家公司的时间算起，最终裁定赵某应获得的解除劳动合同经济补偿金为16万余元。

三、办案感悟

1.用人单位借用关联公司的名义重新与劳动者签订劳动合同，但是劳动者的工作地点、内容、上级领导等均未发生变化，用人单位需要向劳动者支付工资、解除劳动合同经济补偿金等时，关联公司之间对此承担连带责任。

2.关于混同用工的认定，相关证据有工资流水的混同、与公司人事、领导核实两个公司之间关系的录音、微信聊天记录等，若发现自己任职公司存在上述情况时，要及时提出质疑、保留证据，防止用人单位以此逃避法律责任。