一、案情简介

朱某于2014年入职某公司，月工资标准16000余元。公司一直存在拖欠工资的行为，朱某多次向公司协商补足工资，公司一直未予补足。

2020年6月，朱某与公司解除了劳动合同，公司称朱某签订《交接确认单》，就会尽快将拖欠的工资支付给朱某，否则不会向其发放工资，朱某看了一眼，主要说明朱某已经将工作交接完毕等，于是签上自己的名字。

朱某等了很久，公司也没有补发他的工资，朱某无奈之下向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司向其支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金。

在仲裁过程中，公司提交了上述《交接确认单》，该确认单在最后处写有一行：“自离职日起，本人与公司正式解除劳动关系，与公司再无劳动和经济纠纷，自愿放弃一切追诉权”。

仲裁委依据该证据，认定朱某放弃了自己此后要求支付工资及经济补偿金的权利，因而驳回了朱某的仲裁请求。

二、律师分析

朱某在仲裁程序结束后称自己在签署涉案“交接单”时，只看了前边的交接内容，以为是对自己交接工作的确认，没有注意后边的放弃追诉权条款，且当时公司也威胁本人，若本人不签订，则不会向本人发放拖欠的工资。律师提醒：在此种情况下，尽量不要签署任何公司提供的文件；如确需签署，需要从头至尾阅读，没有出现排除劳动者权利的语句，比如“签订本协议，则双方之间再无争议”、“员工放弃任何诉讼权利、追诉权”等，则可以视情况签署。

因公司有拖欠工资等违法行为，则直接据此与公司解除劳动合同即可，无需再签订任何类似本案的“确认单”等文件。与用人单位解除劳动合同后，即不用再到岗上班，但是自己身处项目要职、财务等关键职位，确保做好工作交接，尽量不要给公司造成损失。

三、律师感悟

劳动者因欠缺基本的法律常识，对签字方面往往疏忽大意，导致自己落入用人单位的圈套，让用人单位钻了空子。在与用人单位的博弈中，保护自己最好的方法就是，空白合同、文件拒绝签署；对有些条款的含义自己难以了解，可以要求用人单位进行释明。

现实中，不乏用人单位在给劳动者办理离职手续时，通过抹黑背调信息、将劳动者列入同行黑名单等强迫、威胁手段，强迫劳动者签订排除权利条款，因此在与用人单位谈判、和解时，及时进行录音，保留证据。