个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

一、关于原、被告之间是否建立了雇佣关系的问题。

雇佣关系也系个人之间的劳务关系。本案中，原告孙某与被告王某之间存在雇佣关系。理由为：一是证人陈某1、陈某2虽然与原告系同村，但两人却是与原告一同在事发现场进行拆砖劳务工作，两人亦随同被告将原告送至医院进行治疗，两人所陈述的证言属直接证据和原始证据；二是被告王某在2016年7月16日之前，已经向原告发放了两次工资报酬，其标准系按照原告所扒的砖块的数量计算，工资实行日结算的方式；三是被告抗辩自己也从事扒砖工作，但未提交证据证明；四是在本次伤害事故发生后，被告亦通过电话通知原告的家人，在原告儿子孙某与其通话中亦表示正在借钱，且实际向原告垫付了医疗费3000元。综上，原告与被告之间建立了雇佣关系。

二、原告因本次伤害事故所造成的各项损失的数额如何确定的问题。

原告因此次事故所造成的各项损失确定为：1、医疗费，依相关票据确定，计款33657.50元；2、误工费，根据法律规定，误工费应当按照受害人的实际误工时间和收入状况确定，原告并无固定工资收入，其主张误工费按照建筑行业的平均工资253元/天计算，但原告所从事的拆墙扒砖工种并不属于建筑行业，因原告系农村居民，可参照江苏省2015年度农村居民人均纯收入16257元标准计算误工损失，原告主张的误工期限为30天，有住院病案证据支持，故误工费计款1336.19元（16257元/365天*30天）；3、营养费，依原告主张20元/天，原告实际住院14天，计款280元（20元/天*14天）；4、护理费，按照原告主张的60元/天计算，原告主张护理期限为30天，有住院病案和出院医嘱支持，护理费计款1800元（60元/天*30天）；5、住院伙食补助费，按每天50元计算，原告实际住院14天，计款700元（50元/天*14天）；6、交通费，原告虽未能提供相应的票据，本院结合原告住院治疗状况，酌情确定200元；7、律师费，原告未提供相应的证据证明，本院不予支持。以上合计37973.69元。

根据原告陈述的受伤过程，墙体的倒塌系原告使用锤子敲击所致，原告在砸墙过程中也应当有负有谨防的注意义务和防范意识，因疏忽大意未尽该注意义务，本身具有一定的过错，据此本院确定原告的过错大小为30%。

原告上述损失中的医疗费33657.50元、误工费1336.19元、营养费280元、护理费1800元、住院伙食补助费700元、交通费200元，合计37973.69元，由被告承担70%计款26581.58元，扣除被告已经支付的3000元，余款为23581.58元。