一、案情简介

原告与被告于2019年06月20日签订《劳动合同》，劳动合同的期限为2019年06月20日至2022年06月19日，担任的职位为人力资源部高级组织发展经理，税前每月基本工资为人民币46,000.00元。

原告自入职以来一直勤勤恳恳认真完成工作，获得其他同事及领导的一致认可及好评，但2019年12月09日，被告经理的忽然通知原告，称：“原告没有通过试用期，现与原告解除劳动合同”。2019年12月10日，被告经理给原告出示《新员工试用期评估表》，以原告此表分数过低作为解除劳动合同的理由，原告对此不予认可，并已邮件形式书面向被告提出，但被告不予理会，仍于2019年12月18日以原告试用期未通过为由，单方面违法解除与原告的劳动合同。

二、案例点评

吴中律师代理原告，本案法律关系较为清晰，被告的行为亦已经严重侵害了原告的合法权益。被告以原告试用期未通过为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”解除与原告的劳动合同。

但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告解除双方劳合同并未提交相应证据证明原告不符合录用条件。

因此，根据其实际情况，本案中原告并未主张违法解除赔偿金而是主张恢复劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”最终仲裁委及一审法院均支持了原告的诉求，判决被告继续履行双方劳动合同。后续原告亦可以另行提起诉讼要求支付期间的全额工资。

本案中，关键点是对法律法规的理解及案件诉求的确定，选择最适合当事人的诉求，才能使其利益最大化，更好的维护合法权益。