张某于2020年入职天津XX运输公司，按照该运输公司的需求，不定期提供运输服务，2022年3月，张某在装卸货物的过程中被货物砸伤，右脚脚趾脱落，张某在同事陪同下赶紧就医治疗。事后，张某跟公司沟通想要申报工伤，但是公司认为其与张某不存在劳动关系，张某只是不定期提供运输服务，属兼职性质，并不由公司进行管理，公司也无需向其缴纳社保，张某的社保关系一直由其自行交纳。张某十分无奈，面对高昂的医疗费十分发愁，张某为维护自身利益，经网络途径找到本律师。

经本律师分析，张某与公司确实不存在劳动关系，张某的报酬按每次的运输量和里程数结算，不由公司进行统一管理，工资也不固定发放，但是其与公司签订了长期劳务合同，在劳务合同期限内，根据双方的时间匹配工作，故张某与公司属于劳务关系。在本律师代理下，以提供劳务者受害责任纠纷向法院提起诉讼，并协助张某进行伤残鉴定，鉴定结果为十级伤残，要求公司赔偿张某医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、交通费、营养费、鉴定费等等费用。

最终，法官采纳了本律师的观点，综合考量了双方的过错程度，按照过错责任的比例判决公司向张某支付一定金额的赔偿，张某也获得了满意的结果。