朱某在东莞一公司工作，在工作过程中，压伤手指。公司没有为朱某缴纳工伤保险费，也就没有主动为朱某申请工伤认定。朱某本人对工伤处理程序也不清楚，没有认识到工伤认定的重要性。直到治疗终结时，都没有申请工伤认定。

后朱某找到饶律师，饶律师分析认为，本案可以走两种途径：

第一、由朱某本人向社保部门申请工伤认定；

第二、要求公司出具工伤证明，承认朱某的伤害事故属于工伤。

如果公司为朱某缴纳了工伤保险费，就应当选择第一种途径。因为已参保职工受伤，赔偿义务主体之一为社保部门，没有经过社保部门认定的工伤，不能从社保基金中心获得赔偿。

本案中，公司没有为朱某缴纳工伤保险费，当然也可以选择第一种途径，但社保部门的工伤认定时限，法定标准为60日内，时间比较长。因此，饶律师建议朱某找公司开工伤证明，让公司承认朱某的伤害事故属于工伤。因为未参保的职工受伤，赔偿义务主体仅为用人单位，如果用人单位承认工伤，同样可以获得工伤赔偿。

在饶律师的指引和努力下，成功开出了工伤证明和委托书，并顺利到劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。朱某辞职后，公司未依法支付工伤赔偿。饶律师就代理朱某申请劳动仲裁，仲裁庭完全支持了朱某的申诉请求，朱某的权益得以实现。

办案心得

本案如果选择第一种途径，必须由劳动者先证明双方存在劳动关系。在现实生活中，很多公司，特别是小工厂，没有与劳动者签订劳动合同，也没有工作证（厂牌），劳动者很难证明存在劳动关系。为了解决这一问题，需要申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。既然劳动者没有证据证明存在劳动关系，申请仲裁也存在风险。即使仲裁能确认双方存在劳动关系，仲裁程序需要45日，加上申请工伤认定程序需要60日，想要主张工伤赔偿，就是3、4个月后的事情了。

本案在饶律师的指引下，选择第二种途径（当然，不管想什么办法，有些公司不一定能为劳动者开出工伤证明，这样就必须选择第一种途径）省时省力，最终也获得了工伤赔偿。