胡小蓉律师
广东-东莞
主任律师
劳动争议成功案例：用人单位不用支付未签订劳动合同双倍工资差额
公司法2022-06-07|人阅读
一、案情简介
黄某于2021年3月任职XX餐厅的店长，负责员工管理和店面运营，最后离职时间为2021年9月份。黄某提起劳动仲裁，仲裁请求：
1、2021年4月至2021年9月未签订劳动合同的双倍工资差额42433.16元；
2、代通知金7281.43元；
3、违法辞退的赔偿金14562.86元
以上共计64277.45元
二、办案经过
胡律师团队接受XX餐厅的委托之后，收集了相关微信聊天记录，区域经理证人证言等证据证明，黄某某的工作职责是包括了门店员工考勤、签订合同等人事管理工作，并证明了双方解除劳动合同的原因是协商解除。
三、办案结果
XX餐厅支付解除合同经济补偿金7281.43元，驳回黄某的其他仲裁请求
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