一、基本案情：

支某之子是职教中心机电专业学生，按教学计划外出企业顶岗实习，实习中，由于企业机械故障，砸伤了原告之子，导致高位截瘫，多处严重伤残。其家人先将实习企业、某职教中心起诉到法院，要求赔偿300余万元。

二、本案难点：

1、一般法院判决，总要找些理由，判令学校承担20%左右的赔偿责任，而20%对公益性的学校难以承受怎么办？

2、学生毕竟是职教中心委派去顶岗实习的，职教中心有无尽了职责？

三、本案应对策略和理由：

1、支某之子受伤是因企业过错所致，无论从雇用人身损害，还是工伤赔偿角度，以及高度危险作业致人损害的无过错责任，均应由企业全部承担。

2、职教中心尽到了安全保障和教育的义务，无过错，无法定赔偿义务。

3、原告之子已是准就业，可以视为与企业存在劳动关系。

4、提供较权威相应案例供法庭参考。

四、经过二次开庭，撤回对职教中心的诉讼而结案。