赵先生是大连市开发区某新型小区的一处房产的所有权人。因为要在2013年十一期间结婚，赵先生准备对房屋进行装修。2012年11月10日，赵先生与外来务工人员陈某某口头协商订立了该房屋的装修合同。

2012年11月14日陈某某与李某自备施工工具进入该房屋进行装修工作。施工期间，赵某某将房屋装修钥匙交给其二人使用。同年11月20日下午，陈某某在施工时左手掌被电锯锯伤。李某马上通知了赵先生，赵先生用自己的车将伤者送至医院治疗，并为其预付医疗费8000元。陈某某住院23日出院，转门诊治疗。经鉴定，陈某某伤势已构成十级伤残。陈某某痊愈后，要求赵先生予以赔偿各项损失，双方多次协商未果。2013年3月15日，陈某某向法院起诉 ，主张自己所受损害是基于雇佣关系，诉请法院依法判决赵先生赔偿其因伤导致的各项损失共计115000元。

作为赵先生的代理人，辽宁添赢律师事务所刘志永律师认为，原被告之间并非雇佣关系，而是承揽合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”； 原告作为运用专业技术完成一定工作成果的承揽人，理应具备施工中的安全防范意识，且其施工时人身并不受定作人的限制，因此，其应对自身的损害后果承担责任；被告赵先生对损害的发生并无过错，不应承担责任。2013年4月20日，法院作出判决，采纳了刘志永律师的意见，判决驳回原告的诉讼请求。判决后，原告没有上诉。赵先生，主动表示，虽然法院判决自己不需要赔偿，但出于对陈某某的同情，自己愿意给付陈某某补偿款2万元。