案情简介：

陈×等人系××精密工业（苏州）有限公司员工。因待遇问题，该员工所在的车间整体罢工。在罢工期间，公司通过公告的形式，明确告知员工，如果在11月9日12时前，员工复工，则公司对员工的罢工行为不予追究。在该期限之前，员工均复工。复工后，公司以该人员违法公司规章制度为由，将九名员工开除。

办案经过：

本人代理该九名员工。在仲裁包括庭审过程中，对方公司提供了员工的打卡记录，打卡记录可以明确表明，所有的员工（除9日正常休假）均有打卡。但对方公司律师认为，虽然打卡，但是并未提供劳动。另外对方律师提供了公司的规章制度，根据该规章制度，擅自离开岗位的，一次警告，二次开除。

我方在庭审中，提供了9号及之后的工作记录表等能够证明员工复工后提供工作的证明。

经多次开庭、质证及辩论，后，仲裁及法院均支持我方的请求，赔偿九命员工二十万余元的经济赔偿金。