非法解除劳动关系，无奈承担相应后果

2003年2月10日，潘**进入廊坊**有限公司工作，双方每两年签定一次劳动合同，2011年12月23日双方又签定了无固定期限劳动合同。在工作的过程中，潘**历任技术员、车间主管、生产经理、运作经理，并在各个工作岗位上成绩显著，2010年4月15日被公司提拔任用为运作经理，月工资**元。后来，由于单位领导的更替，因工作上产生了隔阂，2012年10月31日，在未有任何过错的情况下，廊坊**有限公司突然违法单方面解除了与潘**人的劳动关系。

该案经劳动仲裁后，原、被告双方均不服，向法院提起了诉讼，在诉讼过程中，原告出具了大量的证据，陈述了大量的有利事实，从而证明单位违法解除劳动合同的事实。而被告却从实体到程序上，均不能证实自己单方面解除劳动关系的合法性，无奈最终承担了近10万元的赔偿金

从此案可以看出，处于弱势的劳动者，在面临违法解除劳动合同时，不要退缩，要敢于用法律的武器维护合法的权益。