谢亦团律师
上海-上海
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亲办案例
辞职4个月企业仍不批，员工能否索要延迟退工赔偿
本案例刊登于2014年7月19日《劳动报》案情简介古某，男，53岁，原系上海某机器设备生产厂的职工，自1996年6月起待岗，按月领取生活费。2000年4月，该厂
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签两次固定期合同后单位是否必须要签“无固定”？
刊登在2014年2月22日《劳动报》签两次固定期合同后单位是否必须要签“无固定”□案情介绍2007年9月10日，徐女士进入上海某保险公司工作，双方签有为期两年的
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职工不胜任工作，能否以严重违纪解雇
本案例刊登在2014年5月10日《劳动报》职工不胜任工作，能否以严重违纪解雇□案情介绍2004年8月1日，章女士进入上海某贸易有限公司从事销售工作，工作地点在杭
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用人单位存有过错劳动者能否单方解除合同
□案情介绍马先生于2006年3月进入上海某食品有限公司工作，双方合同签订为期一年的劳动合同，具体负责参与公司成立某子公司的筹建工作。2006年11月，子公司经工
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双重国籍劳动法中如何认定？
□案情简介陈先生于2011年7月1日进入上海某知名网络公司工作，担任营运总监一职，双方签署了一份书面劳动合同，约定合同期限为三年，工资为6万元/月。2012年3
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不同意调岗 拒绝报到能否算旷工
□案情简介黄女士于2007年9月1日进入上海某服饰有限公司工作，担任公司设在某百货商城门店店长一职。双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2012年12
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