我有一个朋友去年7月20日进入一家股份公司,10月20号转正,签订了3年的劳动合同,这个月人力资源部约谈他,说他不适合公司的岗位,让他要么转岗要么离开,他同意转岗了,人力又说转岗要降薪,他表示不能接受降薪,公司上个季度的提成和3月份的工资均还没有结清,他要求公司需给N+1的工资,即虽然他工作未满一年,需以一年算,多给一个月的工资同时结清绩效和三月份工资。请问如果公司不同意,需要走仲裁吗?仲裁赢得可能性大吗?到底公司需要赔偿多少是合理的?
你好,公司需说明为何不适合该岗位的原因,一般情况下,用人单位在不降低劳动者工资待遇的情况下,如果为了生产经营的需要,客观情况发生变化,是有调整工作岗位的权利的。这家公司现已经侵犯了你朋友的权益了,另工作六个月以上不满一年的,补偿金是按一个月计算。像你朋友这种单纯拖欠工资的,可以直接向法院起诉,不需经过仲裁。