胡律师,您好,之前看过敏的解答。我想请教您一下我的问题我和单位两年前签订了一个培训合同,是英语脱产培训6个月,完成了后,签了五年,现在已过两年,但是在工作中,英语根本没用到,现在我发现患有心理障碍导致躯体不适,工作中压力比较大,得了紧张恐惧症那类的,现在身体非常虚弱,我想辞掉工作,在家里面修养半年。但是公司需要交四万块的违约金(五年违约金四万,违约一天也要缴纳四万,和我一块培训的同事辞职证明了这一点,公司根本不讲人情,必须缴纳)。我工资不多,拿不出这么多,目前我还在公司上班,准备开一个病理诊断证明,从劳动法讲,这个病理能证明我得的这个病不适合目前这个工作吗,解除合同,不缴纳违约金。工作压力大大,得的应该是焦虑症,有严重的神经衰弱,治疗吃药之少也得半年。我想咨询律师的问题是1.我的这个病能解除劳动合同吗?且不缴纳违约金。2.不想走起诉的途径,耗不起,而且我有心理病在身,恐怕会加重,走仲裁会解决吗,还有什么方法?3.目前我还在公司上班,打算请假十天,去医院开病理诊断证明,之后请一个月假期,我现在这么做对吗,该怎么做才好呢?
第一,关于培训协议一定要是与岗位相关的合理的培训内容,另外,关于违反服务期约定应该是按照未服务期进行折算,如约定违约金过高可以申请调整,第二,生病可以提前一个月申请解除劳动合同,违约金还是需要支付的,第三,如果生病不能正常上班可以休病假并享受病假待遇,第四,可以申请劳动仲裁解决