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胡律师 你好： 我接到上海一家A公司的人事录用通知：“我公司将与您签署起始期间为：2008年3月17日---2008年6月30日的劳动合同,合同满期经主管考核合格后，转往世博集团.上海对外服务有限公司， 由上海外服与您签署自：2008年7月1日---2010年6月30日的劳动合同”. 但在此合同结束后，虽然是跟外服签，却是与另外一家B公司签证合同（期限2008.7.1--2010.6.30），此事也跟A公司人事 领导确认后签了合同 问题的关键就是: 今年6月底又接到与A公司的签订合同，入职时间界定A公司答复“ 08年7月1日与 B公司签署合同，根据公司规定，入职起始时间为，有效合同期限的起始时间；08年7月1日至10年6月30日，不属于 A公司有效合同期限内；故10年7月1日为A公司入职时间。”这样的时间界定让我失去了很多福利，我觉得非常不合理 请你帮我对此事指点一下，这个A公司的人事是对此事一直负责的，我想知道，这样的公司规定是否合法，明明是A公司将合同转给外服的，而且08与A公司签的合同难道不是有效合同吗？ 麻烦你帮忙解答，感谢！

律师你好,希望能够得到你的帮助. 我们是保洁公司.在2010.01.01和上海江苏银行合作.到现在为止已经有一年,但这一年,我们和银行的合同的一直没有签,主要是银行没有签,我们该签的字都签了,但到这个月.银行突然打电话说终止和我们的合作,就是明年不再和我们合作了,我请问一下,我们能有哪方面的优势让他们继续和我们合作,或者不再继续合作,他们应补偿我们什么吗

今年4月底,我由原来的贸易公司辞职.由于本人在老家,没有到公司当面交接,通过书面的形式提交了辞职书,并得到公司的回复同意离职.8月底,原公司的同事电话我说,由于与客户对帐,有4万左右的货款没有得到对方的确认,并且客户也没有订单和提货单.不承认曾经收到货物.现在公司为了追讨货款,准备告我,追究我的责任.请问律师,这种情况原公司可以要求我承担责任么?

您好，能否纳入动迁范围需结合当地的动拆迁政策。具体请来所咨询。

您好，违约金属于约定的范畴，如果没有约定，很难主张违约金。滞纳金这一概念是用在行政诉讼范畴的概念，对欠缴税款、水资源费及滞纳金属行政强制执行的范畴。建议前期可以发送律师函要求对方支付货款。

您好，可以要求经济赔偿金，代通金等。具体欢迎来所咨询。我所地址：浦东南路855号世界广场13楼A座（近东昌路）（地铁2号线东昌路3号出口）