胡律师 你好： 我接到上海一家A公司的人事录用通知：“我公司将与您签署起始期间为：2008年3月17日---2008年6月30日的劳动合同,合同满期经主管考核合格后，转往世博集团.上海对外服务有限公司， 由上海外服与您签署自：2008年7月1日---2010年6月30日的劳动合同”. 但在此合同结束后，虽然是跟外服签，却是与另外一家B公司签证合同（期限2008.7.1--2010.6.30），此事也跟A公司人事 领导确认后签了合同 问题的关键就是: 今年6月底又接到与A公司的签订合同，入职时间界定A公司答复“ 08年7月1日与 B公司签署合同，根据公司规定，入职起始时间为，有效合同期限的起始时间；08年7月1日至10年6月30日，不属于 A公司有效合同期限内；故10年7月1日为A公司入职时间。”这样的时间界定让我失去了很多福利，我觉得非常不合理 请你帮我对此事指点一下，这个A公司的人事是对此事一直负责的，我想知道，这样的公司规定是否合法，明明是A公司将合同转给外服的，而且08与A公司签的合同难道不是有效合同吗？ 麻烦你帮忙解答，感谢！

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