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工龄连续计算。如果前面公司没有支付经济补偿金，后面公司在解除合同或者合同到期时，经济补偿金计算年限要以并计算

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

工伤认定有法律效力的。你可以待钢板取出后申请劳动能力鉴定，然后享受工伤保险待遇。 如果公司为你投保工伤保险，那么，工伤保险费用有公司和单位共同承担。具体是：医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由社保基金承担；停工留薪期工资待遇、一次性就业补助金由公司承担。 如果公司没有为你投保工伤保险，以上所有费用有公司承担。 具体费用数额以鉴定为准。

不动产的相邻权人应当方便生活、团结互助、公平合理的行使权利，给他人造成妨碍的，要排除妨碍，造成损失的，要赔偿损失。

男方要求给付聘礼和家电要以离婚为前提。男方要证明聘礼是女方索要或者因为给付聘礼导致男方家庭生活困难。

首先要审查你们之间签订的租赁合同是否有效。如果有效，你可以要求继续履行合同。