可以追回的，你付钱买游戏，他有义务保证你能使用该游戏，现在的情况恰恰是你不能正常使用，那么你购买该商品的目的就没达到，你可以再次交涉，不行就去消协举报他们，再不行就去起诉他们。
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我在网上弄的一个游戏 我给他汇了2000元 但是游戏里的东西我不会改他叫我自己改 态度非常强硬 他欺骗的我 本来说好的 游戏里的东西需要改的他们技术会给改 那他这是什么态度 我也是第一次弄这个游戏 游戏里的东西我又会不改 我能把钱追回来吗或一半的钱吗？
周律师，你好：
谢谢你的解答
我最初就是在08年与A公司签合同，那时人事说到08年6月底，公司合同交给外服来管理，但没有告诉我会与另家B公司签合同。我在进这家公司之前从没有出现劳务派遣的事，本来是在江苏一家公司上班的，网上投简历被录取来的。
08年7月1日到10年6月，是A公司将我合同转到了外服公司，与B公司签的合同，但我的实际工作没有变化，工作地点、内容都没变， 我不知道这是不是属于在集团公司。与B公司签合同时，还特意发邮件向A公司的人事 主管进行了沟通，B公司也做了答复，说是一样的，都是一家公司，可A和B的公司名字确实不同的。后来才知道B公司是A公司的VIP专案小组（这个打B公司电话，语音就会自动提示的）
还请帮忙再分析一下，这一个时间界定就让我在半年内少拿了近2万的福利，谢谢了
你那事处理的怎么样了？
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因公司要裁人 而把 我调动了 我不想干了 但没给公司说
我已经旷工了 4天
公司规定旷工 3 天 算自动离职 要是 我就这样不干了 公司
会发我工资吗 ？
自动离职后可以 在去办辞职吗 ？
公司要调动工作，新的工作内容是你们劳动合同上约定的岗位吗?如果不是必须经你同意才有效，因为这事未协商好，而导致你没能正常上班不算旷工，你可以回公司跟他们交涉，要求到原岗位上上班，如果他们不同意，硬说要调动你岗位的，你只要不在调令上签字确认就可，你可以以要求发工资为由申请劳动仲裁。具体的情况，希望能致电本人，好了解详细情况，再给予更准确的答复
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我司员工因与上级领导在工厂厂区发生冲突,当时现场还有其他员工在场,现公司打算以严重违返规章制度为由开除该员工,是否可行?(开除即不支付赔偿金)
对不起，一直出差，不知贵公司这事处理完没有
这种情况是可以开除的
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