津贴不属于工资组成部分。《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律法规和国家规定的劳动福利待遇等。”根据上述规定，夜班津贴不作为最低工资的组成部分。
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谢谢上次夜班津贴问题的答复
我还想问个问题。公司没发夜班津贴算不算拖欠工资，如果这样我们申请劳动仲裁并提出辞职，公司需不需要支付我们赔偿金。
明明是别人用刀砍的，砍在里眼角上0.5CM出.长度8-9.5CM.深4-5CM。头骨骨折.大脑擦伤。头部5CM裂口。手术没事没有输血，术后输血2.6U。这样算是轻微伤么？可是人家有人，把病例给该成了用“铁锨打的.长7CM.深2.5CM。轻微伤”我想咨询一下您。像这中情况该怎么办？？？
得有鉴定结论，如果构成轻伤的，那就是故意伤害罪了。
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你好，我是在南京买的房，房子是老房子，担保公司说是要收8000块钱担保费，请问对于担保费国家有没有法律法规？
你可以不找担保公司的。
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胡律师：
您好，情况是这样的我应该是4月初交请假单的，但是由于从头年过年后单位因为我休假时间太长（从10月休到转年2月，我的医疗期是9个月，应该到转年的5月初），单位就以没交请假的为由想算我自动离职（当时是因为过年，帮我带请假单的同事回家过年，没能及时将请假单上交，所以单位就以此为由，说算我自动离职），之后3月份的假单也是不收，但是单位还是给我按病假发工资了。直到4月初我开完假条，给单位打电话问领导是否在我去送假条时，管考勤的人说我到日子没交假条，给我报旷工了，当时我一是不想让自己生气，二是想看是否给我寄解除通知，就没送4月初的假条，等到4月中旬我到医院开了4月的第二张假条时，依然没有收到解除通知。于是我就连同4月初和4月中旬的请假单一同用快递邮寄给单位负责人。大约隔了3天我母亲接到一封快件（由于我结婚后没有在单位更改联系地址），于是我当天下午到我母亲家拿到快件，快件上没有写接的什么东西，也没有标注寄出的时间。我想请问像我这种情况，单位是否可以以旷工三天为由，和我解除劳动关系。谢谢！
单位的行为有欠妥之处，但程序基本上没多大问题。
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胡律师：
您好，事情经过是这样的，我应该是4月初叫请假单的，但是由于从过年后单位因为我休假时间太长（从10月休到转年2月），单位就以没交请假的为由想算我自动离职（当时是因为过年，帮我带请假单的同事回家过年，没能及时将请假单上交，所以单位就以此为由，说算我自动离职），之后3月的假单也是不收，但是单位还是给我按病假发工资了。直到4月初我开完假条，给单位打电话时，管考勤的人说我到日子没交假条，给我报旷工了，当时我一是不想让自己生气，二是想看是否给我寄解除通知，就没送4月初的假条，等到4月中旬我到医院开了4月的第二张假条时，依然没有收到解除通知。于是我就连同4月初和4月中旬的请假单一同用快递邮寄给单位负责人。大约隔了3天我母亲接到一封快件（由于我结婚后没有在单位更改联系地址），于是我当天下午到我母亲家拿到快件，快件上没有写接的什么东西，也没有标注寄出的时间。我想请问像我这种情况，单位是否可以以旷工三天为由，和我解除劳动关系。谢谢！
你这属于送达程序上的问题，要看送达程序是否合法，这是问题的关键。
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吃饭时突发脑出血被120送医院急救，后住院治疗，24小时内文单位能否报工伤，回答不能，一直走医保治疗，现已进入医疗期，请问能视同工伤吗？住院费医疗费少发的工资能补吗？医疗期能延长吗？
可以视同工伤，停工留薪期原待遇不变。可以延长停工留薪期，但不能超过24个月。
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