第一，从你和公司劳动关系确立时起至，未签订劳动合同的可以获得一倍的工资赔偿。
第二，公司应当不足应当缴纳的社会保险。由劳动行政部门责令缴纳，如果还不缴纳，劳动行政部门可以罚以滞纳金。
第三，在您的孩子一岁之前，公司不能解除劳动合同。非法解除的要负以下赔偿：1.从解除劳动合同时起到哺乳期满止的工资损失。2.负工资损失25%的罚金。3.负双倍的经济补偿金。
王玉妹律师
广西-南宁
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关于解除劳动关系时的有关补偿、赔偿问题
一、解除劳动关系不需要赔偿的情形1.用人单位单方解除的情形《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
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