张晓霞律师

你好！你的问题过于简单，因为工伤的情形很多，不知道你的具体情况，建议你查阅《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行），可能解决你的疑问。

工伤零级，没有这个级别。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。只能说明你受到工伤后，未达到评定伤残等级的条件，企业和你协商解除劳动合同，取决于你和企业的劳动合同是否到期，如果是没到期，企业给你相应的补偿。你所说的工伤赔偿金没有这个项目，如果受工伤且达到评定伤残等级的条件，评定伤残等级后，社保从工伤保险内按规定支付伤残补助金。

你好！先找你的保险公司，如果还不够的话就只能和对方好好协商，看能不能分期还。实在赔不了只能等着去法院解决！

你好！依据北京市基本养老保险规定第三十条：企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以行政处罚，并将企业违法行为的信息依法计入本市企业信用信息系统；企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。 因此，你有权向企业要求补缴，依据中华人民共和国劳动法请你务必于离职之日起一年之内，向企业所属地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求企业补缴五险金以及你的实际损失。 至于劳动补偿金因你没有详细说明，此处不便回答。