王最律师

《劳动合同法》第二十六条明确界定了劳动合同无效或部分无效的情形，而必备条款缺少薪资这一项，并不会导致劳动合同无效或部分无效。 对于劳动报酬约定不明的，可以双方协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同的，适用同工同酬；实在没有参照的，还可以参照本单位类同或近似岗位的薪资待遇来确定。保底解决方案——仲裁或诉讼。 如果你现在仅仅是签了劳动合同，还没有实际上班，是可以与用人单位协商，要求重新签订或补充签订劳动合同。 如果用人单位执意不肯，那么这样的用人单位根本就不值得去。 劳动合同是较为特殊的合同，签了合同不去单位上班，一般情况下是不用承担违约责任的。如果是已经上班了，也没关系。还是可以提出来，要求补充完整必备条款。如用人单位不肯，那么准备辞职！