您好，感谢您对本律师的信任。关于您的问题，本律师回复如下：
1、本案虽涉嫌公司改制事宜，但实际上与员工无直接的利害关系；
2、无论是事业编制还是合同制，都应遵守劳动合同法的相关规定；
3、买断工龄不合法，公司主体变更对员工工龄不受影响；
4、本案实际上为劳动合同纠纷，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
供参考
浙江金道律师事务所 黄亮 律师
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