潘胜龙律师

根据你提供的信息，提出以下意见供你参考： 1、你与货车车主之间成立货运合同关系。货车车主应根据你的要求履行将你的货物运送到指定的地点的义务，货运过程中车辆肇事应由货车车主独立承担责任； 2、事发时你根据车主的要求为其驾驶车辆，则成立另外的法律关系，在这一关系中你是为货车车主无偿提供劳务的帮工人，原则上不承担责任。但如果因为你驾驶过程中的故意或重大过失发生事故，应与货车车主共同承担连带赔偿责任。 以上意见，希望对你有所帮助。因你咨询的问题涉及的法律关系较为复杂，建议电话沟通了解详细情况后提出详细的解决方案和意见。

在法律上讲，若用人单位未与解除与你之间的劳动合同，那么你当然有权要求用人单位订立无固定期限的劳动合同。但现在，用人单位已经违法解除了与你之间的劳动合同，就这一点，你只能要求其承担违法解除劳动合同的赔偿金。你提到的劳动合同法第十四条最后一款的意义在于，用人单位在与劳动者事实劳动关系持续一年以上后，将无权以期限为由解除劳动合同，这对劳动者权利的保护更为有利。

你好！很高兴能得到你的信任！根据你描述的情况，你应该首先向劳动局提起工伤认定申请，然后作伤残鉴定确定等级后向学校提起劳动仲裁，要求学校支付工伤待遇。但就你的陈述，我对你右手关节骨折后恢复情况如何、是否需要后续治疗等具体情形不太清楚，但可以肯定的是学校的5000元作为的补偿肯定是比你应得的工伤待遇少得多，建议你聘请专业律师代理，以更好的维护你的权益。谢谢！