根据法律的规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。每周工作时间不应超过40小时；劳动者被要求加班的，单位应当给劳动者支付加班工资。如需帮助或详细解答请致电13700237793杨晓东律师。
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受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，有权要求赔偿精神损害抚慰金。如需帮助或进一步解答请电话联系杨晓东律师13700237793.
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匿名用户
#服务热情
解决疑问了，挺好赞个！
2013.04.15
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