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企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
#企业法律顾问
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企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明情况，最后是开始裁员。
#企业法律顾问
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法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保责任的。
#企业法律顾问
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如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
#企业法律顾问
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法律顾问需履行哪些职责
法律顾问需履行的职责是处理企业日常法律事务（参与合同谈判、起草和审定商务合同等），参与企业的合并与分立等重大经营活动法律事务，代理企业参与诉讼和仲裁等。
#企业法律顾问
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我的车是公司的名字，可以提档吗？
协商不成建议起诉，根据合同约定要求履行协助提档，同时可以要求对方赔偿由于不妥善履行合约给您带来的损失
公司注销后法人是否有连带责任？
公司注销后，法人不承担法律责任。公司的民事责任由公司全部财产承担，所以公司注销后，公司法定代表人一般不需要承担责任。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
是否与劳动能力鉴定相结合？？
法律分析：停工留薪期和伤残等级没有什么关系。停工留薪期按医疗机构书面证明，或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会，确认的停工留薪期结论为最终结论。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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村里颁发了股权证书，我们于2018年11月18日分居，但我们三口之家都以公公婆婆的名义，只有一张股权证书，如何分开
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公司注销合同解除吗
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我们合伙做生意。我付了钱，我可以要求退款吗？
你好，我们合伙做生意。我付了钱，但没有签合同。我可以要求退款吗？
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