德州律师案例

民法基本原则的常见处理方式包括作为立法指导、行为规范及审判准则等。选择不同处理方式时，应考虑具体情况和法律需求，例如在立法过程中，应遵循平等、自愿、公平等原则；在处理民事纠纷时，应依据诚信原则、公序良俗原则等进行判断和裁决。

你好，让你多交税，你可以举报他。

如果公司倒闭了，你的工资和社保仍有可能追回。你可以通过清算程序向公司的清算组申报债权，要求支付拖欠的工资和社保。如果公司没有足够资产清偿债务，你可能需要参与破产分配。

在申请监护人时，首先需准备个人身份证明、家庭状况证明、收入证明等材料。对于未成年人，还需提供其出生证明、户口簿等相关文件。之后，将这些材料提交至当地公安机关户籍管理部门，并填写相关申请表格。等待部门审核和审批，审核通过后会进行法院审理。最后，法院将依法作出裁定，确定监护人身份。在整个过程中，需确保提供的材料真实有效，并遵守当地法律法规。如有特殊情况或疑问，建议咨询律师等专业人士。

处理方式包括与物业协商、申请费用减免或提起法律诉讼。选择时应考虑费用多少、证据充分性及与物业关系等因素。

培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这个是可以起诉解决

在正常情况下，家属向社保部门提交相关材料后，社保部门会在7到15天内完成审核并发放抚恤金。如遇特殊情况，如材料不齐全或审核流程延迟，可能会导致抚恤金到账时间延长。此时，家属可及时与社保部门沟通，了解具体情况并催促办理。若长时间未收到抚恤金，建议咨询法律专业人士，了解可能的法律途径和维权方式。

你好，建议双方自行协商

法律分析：在限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令。法律依据：《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。