陇南刑事律师案例

网购水果不支持退货的，消费者可以先与店家协商解决，协商不成的，消费者可以通过仲裁或者起诉的方式维护自己的合法权益。因为法律规定，水果类生鲜商品不支持7天无理由退货。法律依据：《消费者权益保护法》第二十五条经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。

法律分析：拆迁补偿办法是各地由各市、地、县政府根据当地实际情况制定的，不能一概而论。国家规定的拆迁补偿标准如下：1、房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，按平方米单价计算。2、周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3、奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房。4、由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为：房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

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一、恋爱期间赠与的金钱能要回吗(1)对于男女双方在恋爱或婚约期间互送的围巾、手帕、普通的衣物及日常生活用品，不返还不足以造成对方生活困难的，可不予返还;(2)对于此期间送往的节日礼品或订婚、男女来往的宴席，可不予返还;(3)对于男女双方互赠的照片，一方坚持要求退还的，应当说服对方，尽量返还;(4)对于恋爱或订婚一方送与另一方的大宗财物和一定数额的金钱，一般应予返还。因为大宗物或金钱基于恋爱关系或婚约关系而存在，以与之结婚为前提，一旦这个关系不存在，丧失前提，另一方取得财物就失去基础，再占有此项财物则属于不当得利，应当返还。如果原物不在，或收取方无力返还，应折价补偿或不予返还;(5)对于以财物为诱饵，玩弄异性和他人感情，道德败坏的，即使送与对方较大数额的财物，从道德角度来讲，可以选择返还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。二、恋爱期间赠与不当得利的处罚第一种观点认为，双方是恋爱关系，原告是一种自愿赠与行为，与有无结婚目的无关，现二人感情破裂后，原告要求被告返还所赠与的财物不合理，该款物不应返还。第二种观点认为，这属于婚恋期间的赠与行为，恋爱期间赠与不当得利系一种附解除条件的赠与，现预期的婚约没有实现，男女双方不能结婚，赠与行为所附解除条件成立，赠与的法律效力解除，该财物作为不当得利应当返还。三、恋爱期间赠与关系转为合同关系是怎样的一些小额赠与，属于双方礼尚往来的赠与时，若双方在分手的时候算总账，把所有的明细均罗列出来定义为借款，且借款人出具了书面认可该多笔赠予实为借款，此时双方达成的该合意，既不违反法律、法规的强制性规定，亦不违反公共秩序和善良风俗，是双方的真实意思表示，合法有效。因此双方借贷关系成立，出借人要求借款人返还借款，人民法院应予支持。四、谈恋爱期间的钱财纠纷如果钱还没有支付，那在赠与财产的权利转移以前无需任何理由均可撤销赠与；如果已经交付，一般情况都是不能要回来的，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：(一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；(二)对赠与人有扶养义务而不履行；(三)不履行赠与合同约定的义务。特别注意：赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。同居期间男方为女方购买物品属于一种赠与行为，一般是不能要回去的。如价值确实很高，双方可协商退回部分物品。是协商啊，法律并无明确规定非还不可。另外同居时用于生活的费用是双方共同使用的，更是无需退还了。

申请工伤认定时，通常需要准备以下材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。根据具体情况，可能还需提供其他相关证据材料。

孩子抚养费的支付一般持续到孩子满十八周岁。然而也存在例外情况，如果孩子在未满十八周岁的年龄就已经具备了劳动能力，并且能够通过自己的劳动收入维持主要生活来源，且该收入足以满足当地的一般生活水平，父母可以不再支付抚养费。具体是否支付抚养费应根据子女的实际情况以及法律规定来判断。

针对在绝味鸭脖店工作却未获得工资的问题，您可以先尝试与用人单位友好沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无果，建议您向当地的劳动监察大队进行投诉。若问题仍未解决，您可以考虑依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在解决过程中，请注意保留所有相关的证据材料。

针对医疗事故，常见的处理方式包括采取紧急措施减轻损害、进行技术鉴定以及通过法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式，需要根据事故的性质、损害的程度以及双方的协商情况来决定。轻微事故可以协商处理，而严重事故则建议通过法律途径解决。核心关键词：处理措施、技术鉴定、法律途径。

针对分店关闭导致员工离职的情况，处理方式通常包括支付经济补偿金和通过协商来解除劳动合同。在确定具体的处理方式时，需要综合考虑员工在公司的工作年限、劳动合同的条款以及公司的实际情况等因素，以确保处理方式的合法性和合理性，并维护公司和员工的双重利益。

建议进行伤残评定。操作如下：1.收集医疗证明、事故认定书等资料；2.选择有资质的司法鉴定机构；3.提交申请并等待评定结果；4.根据评定结果，与律师商讨后续赔偿事宜。确保权益得到保障。