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无故辞退
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迟到辞退有补偿吗
员工迟到被辞退是否有补偿？根据《劳动合同法》，员工重大过错如迟到三次且不改，可能被视为严重违反规章制度，被辞退后通常无权要求补偿。
#辞退
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大部分丧失劳动能力的赔偿怎么计算
大部分丧失劳动能力如何赔偿？赔偿计算方式、资助额度与规则、退休与赔偿调整是关键。依据《工伤保险条例》，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，确保基本生活需求得到保障。
#经济补偿金
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辞退和辞职的区别
辞退和辞职在行为主体、政策支持与约束、程序和经济偿付等方面均有显著区别。了解这些差异，有助于我们在实际工作中做出明智选择。本文将详细解析二者的不同，敬请关注。
#辞退
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辞退员工补偿是补基本工资吗
辞退员工补偿不仅仅是基本工资，还包括其他收入。补偿依据来自《劳动合同法》的规定，按劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算。
#经济补偿金
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没转正被辞退有赔偿吗
没转正被辞退有赔偿吗？这取决于辞退原因和情况。违法辞退需支付两倍经济补偿作为赔偿金，符合《劳动合同法》规定则需按工作年限支付经济补偿。
#辞退
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公司辞退涉密人员，应该怎么赔偿
您好，用人单位违法辞退员工的,应当按双倍的经济补偿金来支付赔偿。而经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,例如劳动者在单位工作每满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,支付半个月的工资等。
《劳动合同法》规定公司辞退员工应该给予哪些补偿
被辞退的员工向公司申请赔偿金。企业辞退员工的补偿金的计算方法：员工在单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。
《劳动合同法》第四十六条，
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
在工作时间被领导看到玩手机后，被劝退怎么办？
你好，是否存在重大工作失误
我想问他们以这个理由辞退我们是合法的吗？可以要补偿吗？能不能要得到加班费
协商不成收集证据申请劳动仲裁
工作4年，单位没有给交保险！疫情期间被辞退！我能申请哪些补偿
建议聘请律师申请劳动仲裁