临高县劳动纠纷电话律师

在劳动法中，对于员工擅自处理公司物品，通常会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。具体处理措施会根据公司制度、劳动合同内容以及具体情况而定，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工在处理公司物品时应遵循公司规定，避免擅自处理。

需要详细了解情况才能判断

我入职前老板说干不到半年就扣除制服费用，我干了四个不干了，老板扣了我140块钱的制服

可以进行协商解除

做了多长时间呢，是否已经毕业了呢？

你好，建议先协商处理

可以投诉或申请仲裁处理

投诉到当地劳动监察大队处理

依据公司规章制度确定

养老保险一次性缴纳条件：1、社会保险法实施前7月前参保，延期缴费5年后仍不足15年；2、1998年6月30日前参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上；3、男年满65周岁、女年满60周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。