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工伤索赔
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工伤起诉后多久可以拿到赔偿钱
工伤起诉后一般可以在半年内拿到赔偿钱，具体的时间需要根据法院审理该案件适用的审理程序来确定。工伤起诉需要准备的资料包括民事起诉状、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
#工伤事故赔偿
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单位如何举证不是工伤
单位举证不是工伤的方法是可以提交医疗机构的诊断证明、职工受伤时的物证、其他职工证言等证据。单位可以举证不是工伤的情况包括劳动者在非工作场所受到伤害等。
#工伤认定范围
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社保工伤伤残赔偿金多久可以拿到
社保工伤伤残赔偿金通常可以在6个月内拿到。社保工伤伤残赔偿金一般是免征个人所得税的。社保工伤伤残赔偿金申请需要准备的资料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
#工伤伤残待遇
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未被认定为工伤如何赔偿
未被认定为工伤的赔偿包括按照受害人的实际治疗费用计算医疗费；按照受害人的实际误工时间计算误工费等。未被认定为工伤，在索要赔偿时需要准备的资料包括医疗机构出具的诊断证明、受害人的工资单等。
#工伤认定范围
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工伤骨折评不上伤残等级怎么赔偿
工伤骨折评不上伤残等级的赔偿包括按照受伤劳动者治疗的实际费用计算医疗费；按照受伤劳动者的住院天数计算住院伙食补助费等。工伤骨折评不上伤残等级赔偿需要的资料包括劳动合同、工伤认定决定书等。
#工伤伤残等级
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锦州伤残地址在哪里，谢谢
建议把问题陈述清楚，以便解答。
我们公司有一名67岁的员工在工作中受伤是8级残疾。我们公司要给他多少钱？
法律分析：要去申请工伤认定，然后按照以下费用由公司赔偿： 医疗费用：按医院出具的单据； 一次性残疾补偿金：9级就是8个月，然后乘以平均工资（前12个月）； 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
因工作争执打架算工伤吗
因工作争议打架不算工伤。,工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤申请赔偿的项目有哪些
工伤待遇赔偿项目包括：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、停工留薪期工资；
6、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
7、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
8、丧葬补助金；
9、供养亲属抚恤金；
10、一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
造成骨折算不算工伤
法律分析：上班期间骨折不会赔偿。在上班途中自己摔伤的，不属于认定工伤的情形，无法获得相应的赔偿。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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