临沂调岗降职降薪电话律师

你好，可以具体说一下情况z

可以具体说明一下您的情况，稍后会有工作人员与您联系。

你好，不合理，可以向劳动监察部门投诉

你好，强制降薪有通知吗？

不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。1、公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据；2、降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。企业调岗降薪怎么办企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

对于工伤后的调岗降薪问题，常见的处理方式包括：通过协商达成一致、依据公司规章制度进行调岗以及根据特定情况单方调岗。在做出决定时，应当考虑到工伤员工的实际工作能力、新岗位的合理性以及公司制度的规定。同时，公司应与员工进行充分的沟通，确保员工的权益不受损害，这一过程需遵循《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。

关于公司单方面调岗降薪的问题，处理方式需结合实际情况进行决定。若员工不同意，应依据法律规定进行协商变更或依法解除劳动合同。在做出决策时，应全面考虑员工意见、是否符合解除条件等因素。保持协商一致性有助于维护劳动关系的稳定，选择解除则需依法支付相应补偿。

转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同，如单位要求履行新岗位合同，协商不成的，可视为原合同终止。您可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决，如选择解除原岗位劳动合同，不续签新岗位合同的，您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金。

员工工伤后遭遇工资降低，应首先与用人单位协商，争取恢复原有工资待遇。如协商无果，可向当地劳动争议调解委员会寻求调解服务。若调解仍无法达成满意结果，员工可依据《工伤保险条例》，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补偿工资差额，以维护自身合法权益。