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员工未经公司批准离职应如何处理
员工离职时公司不批准怎么办？如何合法维权？本文详细解读了员工离职、劳动合同解除条件及拖欠工资维权注意事项，帮助你了解法律规定，维护自身权益。
#辞职争议
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无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工需支付赔偿金，计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件，如协商一致、员工过失等。了解规定，避免不必要的经济损失。
#辞退争议
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辞职不提前30天通知有何赔偿
当劳动者辞职未提前30天通知用人单位时，可能需要承担何种赔偿责任？赔偿金约定是否合法？雇主能否因此扣工资？本文将从法律角度深入探讨这些问题，并提供相应建议。
#辞职争议
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公司逼迫员工离职该怎样处理
员工遭遇公司逼迫离职，应如何维护自身权益？本文详细解析了应对策略，包括沟通、投诉、法律援助等，并介绍了适用经济补偿的情形和计算方式。面对不公，了解法律是保护自己的第一步。
#辞职争议
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辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退，劳动者是否有权获得补偿？补偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定，包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限，帮助劳动者了解自身权益。
#辞退争议
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公司员工违约，违反保密规定
"员工泄露公司信息违反保密协议的，应当承担下列责任 1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任也可以选择要求员工承担赔偿损失的侵权责任。 2、承担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。 《刑法》 第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一情节严重的处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金 (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的 (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的"
没有劳动合同 保密协议有效吗
保密协议书属于劳动合同，依据如下：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。单独订立的保密合同有效
欠款7000能起诉吗
做好证据，对对方信息，欠款是可以起诉的